c’est Caroline Baudouin.

L'expérience de l'humain

Fondatrice et co-dirigeante d’une
entreprise de 20 salariés depuis 12
ans, je m’efforce chaque jour de
conserver l’équilibre entre productivité
et épanouissement de mes équipes. Pleinement consciente que l’évolution du monde du travail et de l’entreprise représente un challenge pour les dirigeants et managers, je pose une réelle réflexion sur ces mutations pour pouvoir en tirer profit.

C’est en partant de ce constat et
de ma passion pour l’entreprise et
l’Humain que j’ai décidé de devenir
Coach certifiée et de lancer Oïgo.
En capitalisant sur mon expérience
de terrain et des outils de coaching,
j’accompagne désormais les
dirigeants et managers d’entreprise
dans leurs problématiques et leur donne les clés pour atteindre leurs objectifs.

Manifeste

Ouvrir le champ des possibles.

Manifeste

Parce que je crois profondément au potentiel de chacun et à la force du collectif et parce que je suis persuadée que l’ouverture d’esprit et l’ouverture vers l’autre sont de réels leviers pour l’entreprise et l’épanouissement individuel, Oïgo place l’Humain au cœur de la réflexion et du travail mené, pour répondre aux challenges actuels et à venir.

Grâce à un plan d’action développé sur-mesure et à des outils adaptés à vos ambitions, Oïgo vous accompagne pour instaurer la confiance et guider vos équipes vers un objectif commun. Oïgo est une invitation à l’agilité, adaptant le cadre et les outils de travail à vos besoins, pour vous permettre d’être présent et actif à chaque étape de votre cheminement.

Chaque coaching commence ainsi par une relation de confiance mutuelle, condition sine qua non d’un terrain propice au dialogue, aux questionnements et à l’évolution. En totale synergie avec les personnes que j’accompagne, je porte une oreille attentive, un regard extérieur, neutre et je livre des clés, pour que chacun puisse ouvrir, par lui-même, le champ des possibles et libérer son potentiel.

Prise de hauteur

Le suivi d'un superviseur.

Prise de hauteur

L’amélioration continue et la prise de hauteur sont au coeur du processus de supervision que j’instaure avec des pairs. Indispensable à ma pratique, il me permet d’assurer un coaching authentique, pertinent et de qualité.

Simon BIKOI, superviseur

35 ans d’expérience
dans l’accompagnement des collectifs et soutien aux carrières - MFR

« La pratique du coaching demande une prise de hauteur et de distance nécessaire à l’épanouissement et au libre-arbitre du client. L’objectif n’étant pas de dicter des solutions mais de l’amener vers l’autonomie et de faire en sorte que le coaché puise en lui-même ses réponses, en toute lucidité. La supervision permet ainsi de questionner la déontologie, la pratique et l’éthique du métier, pour éviter l’atrophie du regard et pour permettre cette prise de hauteur et ce « reset » qui garantissent une approche honnête, authentique et bienveillante. Mon rôle de superviseur est de permettre à Caroline de se déposer, de ne plus vivre une situation mais de la regarder, avec distance et neutralité, de se remettre en question parfois et d’apporter toujours, une écoute active, objective, qualitative et sur-mesure à ses clients. La supervision est ainsi la garantie que le coach est dans une situation saine et professionnelle face au client et est en capacité d’écoute créative. »

Soutiens

Témoignages de mentors.

Soutiens

Dominique Goubault – Imprimerie Goubault

« Caroline est une chouette personne, d’une empathie rare, d’un rapport à l’autre minutieux et délicat, d’un profond sens de la relation, regarder et contribuer à la réussite de l’autre la met en joie. »

Vincent Guerlais – Chocolaterie Guerlais

« Je te recommanderais en tant que coach, en raison de ta capacité exceptionnelle à créer des connexions authentiques. Ton approche bienveillante et ta compréhension profonde permettent à chaque individu de se sentir entendu et soutenu. Une expertise en coaching qui va au-delà des compétences techniques. Tu es capable d'inspirer et de guider les autres vers la réalisation de leurs objectifs, offrant des résultats tangibles et durables. Je suis convaincu que ton professionnalisme, ta passion pour le développement personnel, et ton aptitude à catalyser le changement pour ceux qui cherchent un coach d'exception. »

David Butin – Swipe

« Caroline a une capacité d’écoute et d’empathie très affirmée, ce qui lui permet, avec Oïgo, d’appréhender facilement vos problématiques RH. Elle crée, avec bienveillance et ouverture d’esprit, une relation authentique basée sur la confiance. La communication est ouverte, rassurante et fluide ; les équipes sont en écoute active et dans les meilleures conditions pour trouver leurs solutions. »

Laurent Pitard, Symplice

« Je recommanderais Caroline en qualité de coach, lorsqu'une personne aura besoin: de reprendre confiance en elle, d'identifier les opportunités plutôt que de ne voir que les risques, de rebondir en conscience. Caroline a une énergie débordante qui sera transmise à ses clients afin de les faire grandir. »

Jean-Luc Guillou, Matkalla

« Je recommande Caroline qui selon moi possède 3 belles qualités qui la caractérisent :
Un tempérament joyeux et optimiste qui donne envie de travailler avec elle humaine.
Une curiosité pour explorer et poser les bonnes questions.
Un engagement professionnel fort, gage de fiabilité à toute épreuve »

Carine Chesneau – Présidente Groupe Lambert

« Pour tous les sujets que nous abordons en groupe, Caroline apporte une réflexion très construite sur les rapports humains, et les moteurs émotionnels qui sont en jeu. Elle « sent » intuitivement le groupe, elle prend la parole pour recentrer les échanges et met les mots justes pour les relancer. Ses expériences de dirigeante d’entreprise et d’élue, avec des publics très variés, sont très précieuses en termes de vision stratégique et pour comprendre les dynamiques d’équipe en transformation. Et côtoyer Caroline, c’est aussi bénéficier de son énergie et de son humour »